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鲍矿时讯

【回眸2023】③党建绘就“和美”新画卷

 发布日期: 2023年12月30日   来源: 鲍店煤矿


岁序更替  华章日新
对于鲍店煤矿而言
2023年
是精彩纷呈、充满挑战的一年
是耕耘不辍、稳中求进的一年
更是收获与喜悦并存的一年
……

让我们一起
倒转时光的年轮
细数那些深深铭刻的纹路
重温鲍店煤矿不平凡的一年






一枝一叶总关情,一点一滴见初心。走进鲍店煤矿,一个个特色活动精彩纷呈,一件件惠民实事温暖人心,一张张职工笑脸写满幸福……


今年以来,鲍店煤矿党委以“兖矿新时代-融·创”党建品牌为引领,深化“一轴双翼”党建工作模式,绘就了一幅党建工作与安全生产经营工作一体化推进、融合发展的“和美”新画卷。




学习培训多载体

第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,鲍店煤矿立足工作实际,坚持把“学”与“做”融合起来,“调”与“研”结合起来,“查”与“改”贯通起来,“破”与“立”统一起来,全面深化调查研究,推动主题教育走深走实。



建立集中学、个人学、党支部学三类研学清单,构建矿党委、基层党支部、全体党员三级责任体系,构建了全方位、全过程、全覆盖的学习体系。综合运用研讨交流、专题党课、辅导报告、线上通学、线下自学五种方式,组织中层副职以上人员学思践悟,撰写心得体会、提炼特色亮点,在各级媒体发表稿件100余篇。


创新开展“书记沙龙”“政工例会10分钟小课堂”“走出去学先进对标提升”等活动;创建学习资源共享平台,业务科室上传事故案例视频、技能培训课件、岗位必知必会等资料120套,实现“一站式”优质学习资源的共创共享。



该矿以“和美文化大讲堂”充电、“基层流动讲堂”宣讲、“现场实践讲堂”探讨等多种形式,深入学习宣传贯彻党的创新理论和会议精神,引导广大党员听党话、跟党走。严格落实“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记重要讲话、党的二十大精神,定期组织政治理论集体学习、专题研讨,切实增强党员干部的思想自觉、政治自觉、行动自觉。


认真贯彻落实上级安全工作部署,扎实开展安全法规宣讲、安全警示教育日、安全大反思大讨论等活动,营造安全生产浓厚氛围。厚植“1166”和美安全文化理念,深化“七式”安全警示教育法,全员安全红线、底线意识根植于心、固化于行。



主题活动有特色

6月10日上午,在庆祝矿井建成投产37周年仪式上,鲍店煤矿同步启动了“我和我的岗位”主题活动,旨在进一步激发全矿干部职工爱岗敬业、忠诚担当的主人翁精神,以求真务实、事争一流的工作作风,共同开创矿井高质量发展新篇章。


该矿深入挖掘立足岗位、敬业奉献、履职尽责、工作突出的优秀干部职工先进典型事迹,编印成《和美故事》,下发到基层单位宣传学习。“和美宣讲团”甄选先进典型人物事迹,在全矿各单位开展巡回宣讲40余场。

重温经典影视剧、登上舞台演讲、开展主题沙龙……9月以来,该矿掀起了一股“再学李云龙”的热潮。为大力倡树“严真细实快”的工作作风,形成实干、实绩、实惠的鲜明导向,全矿管理人员全方位学习、立体化宣传、多维度对标“李云龙式”干部,全力锻造一支在关键时刻、重大任务、生产一线豁得出来、冲得上去的干部队伍。


该矿党委坚持一季一主题,深入开展“我和我的岗位”“深化服务型科室建设”“再学李云龙、争做好干部”专题访谈,录制访谈视频98期194人次,唱响“挑大梁、敢担当、争一流、站排头”主旋律。高质量承办Kaiyun开云官方网站保密宣传教育现场会、兖矿能源首届职工乒乓球比赛、庆祝第24个记者节暨“同在亚圣地共度记者节”地企联谊等活动。

宣传阵地润人心

“每天晚上,我都会来广场看电影。”“播放的红色影片真不错,我最喜欢看的就是《亮剑》”……

每当夜幕降临,职工群众都会早早来到“党建+企业文化”主题广场等待观看红色影片,这已经成为他们生活中重要的娱乐活动。

他们以视觉文化环境系统为切入点,在职工经常活动场所以及工广区主干道两侧等醒目位置增设上级精神、企业文化、安全知识、岗位风采等内容牌板128个。升级改造“党建+企业文化”主题广场,丰富完善红色印记区、榜样引领区内容,精心梳理“真理的味道非常甜”“半条被子的温暖”“八女投江”等党史故事37个,新增共和国勋章获得者、党员先锋、道德模范、工匠之星等典型人物32个;精心打造和美安全文化长廊,更换安全文化牌板18块,包括“画”说安全、安全生产原则、技能大师事迹及安全理念等内容;升级和美廉洁文化阵地,高标准建设暖心志愿服务文化中心,让职工随时受到企业文化熏陶。



人才活水竞喷涌

“入矿培训期间,由往届高校毕业生分享工作心得、介绍不同专业在区队及现场的实际应用,让我们顺利完成从大学生向职场人的转变,”该矿2023年入职高校毕业生马祺巍说。


针对新入职毕业生工作经验欠缺、专业能力不足等问题,该矿制定《高校毕业生见习期管理考核办法》,采取入矿专题培训、班组见习业务锻炼、跟随值班学习管理、参加措施讲评大赛等多种举措,靶向补齐能力短板。


为让新入职毕业生尽快融入工作,该矿为其“多对一”配备“育苗”导师,由党支部书记担任思想导师,还帮助婚恋问题。指定技术主管、单位副职和业务骨干分别传授管理和业务知识,由见习单位团支部书记与其结对子,帮助解决生活中遇到的难题。

先后举办“青春勇亮剑 青年敢担当”大学生员工演讲比赛,开展“团聚青春 遇见美好”青年人才联谊等活动,为新入职毕业生提供展示、交流平台。该矿还为三年内登记结婚的在岗新入职毕业生发放1万元现金奖励。


今年以来,该矿为两级公司输送7名优秀年轻人才,青年人才流失率保持较低水平。


点滴小事惠民生

“‘码上办’真不错,为咱们职工办了不少实实在在的好事。”“发现个别单位服务需要改进,我扫了个码反映一下,没想到落实这么快。”

谈到“码上办”民生服务平台,鲍店煤矿职工群众异口同声地为该矿的惠民政策点赞、为务实为民的领导班子点赞。


不知不觉,“码上办”民生服务平台已经上线运行了七个月。七个月以来,平台在民意收集、改善作风、服务群众、营造风清气正的矿区环境等诸多方面发挥着十分重要的作用。一件件办到实处的好事,温暖了职工的心,提升了职工群众的幸福指数。

“码上办”民生服务平台实行“承接、建档、研办、督察、公示、回访”闭环管理,做到事事有回应、件件有着落。先后办理完成开放学校操场、改善办公环境、为井下职工配发工具包、增加班车停靠点等一批民生实事,职工满意率达99%以上。

该矿不断提升职工幸福指数,坚持为职工办实事、做好事、解难事,相继推行“两堂一舍”改善等一批民生举措,广泛开展扶贫送温暖活动,走访慰问困难职工、特困家庭。深化拓展“1156”暖心志愿服务模式,建成暖心志愿服务文化中心,常态化开展暖心志愿服务。《暖心矿山志愿有我打造和美暖心志愿服务文化品牌创建案例》获煤炭行业标杆案例。


“职工利益无小事,小事也当大事办。我们深入践行新时代“枫桥经验”,第一时间解决职工“所困、所需、所急”,把好事办实、实事办好。职工心情舒畅了,工作也更有劲头了。”该矿党委书记赵计华说道。